新·星未来
大学生项目启动会成功发布
自新星未来大学生培养项目开展以来，加速了大学生的文化融入和专业精进，促进了大学生的成长与进步。为确保届大学生快速融入企业，稳定心态，加速成长，助力人才梯队建设。8月24日，兖州工厂成功召开届新星未来大学生项目发布会，公司总经理郭经田、副总经理张健全程参加。在各部门经理、指导人、大学生的积极参与下，本次大学生项目发布会取得圆满成功。
项目介绍为了让大学生更加了解项目、树立更加明确的学习目标，人事行*部朱（翠玲）经理从“你的平台、助你成才、益起嘉油”三个部分进行项目体系宣导，对大学生职业发展做出指导规划，为大学生们赋能。随后，人事行*部吴（恒）主任就工厂整体概况、新项目建设及后续规划进行详细介绍，帮助大学生们清晰的了解各岗位的能力标准，以及培养计划的各项关键节点，共同推动项目的有效落地。大学生集训营
在管理层和各部门的大力支持下，组织开展了届大学生集训营，大家热情洋溢的做相互介绍，通过企业文化融入，宣传片观看，安全、食品安全、IT信息培训，职场基础技能培训，跨部门学习等方面，大学生们对集团和公司业务知识有了更深入的了解。通过大学生们不懈的努力，在结业考核中均交出了满意的答卷。
感悟交流共促成长
大学生们通过精彩的PPT，采用图文并茂的形式，向管理层、经理及指导人们阐述了入职以来的成长进步与心得体会，让我们看到了他们的成长与进步，未来可期。
自我介绍感悟分享师道传承匠心育人
指导人做为大学生的引路人，为大学生们提出了“三项准备”：
1、大家要做好思想准备。树立正确的人生观和价值观，树立良好的职业道德和敬业精神，做好职业规划，把个人价值的实现和企业的发展结合起来。
2、大家要做好艰苦奋斗的准备。用"劳动光荣、快乐工作"来激励自己，提倡"勇于吃苦、积极进取、乐于奉献”的精神和勇于创新的意识，全身心投入到事业之中，才会取得巨大成功。
3、大家要做好学习的准备。一定要把在学校里学习到的理论知识与实际工作相结合，在实践中不断总结与创新。
师徒结对薪火相传
在公司管理层的见证下，由人事行*部宣布师徒结对名单，指导人与大学生共同签订了“师徒协议”。师徒签下的不仅是一份承诺，更是一份沉甸甸的责任。信守这份承诺与誓言，携手同行，在专业成长的路上阔步向前！
管理层赠书
为了激发大学生学习的主动性和积极性，公司管理层特意为大学生准备了成长礼物，赠送给大学生，鼓励大学生始终保持对知识的渴望，不断成长进步。
部门经理指导品管部许（立强）经理
1、大学生要有理想、有规划，借助新星未来大学生项目学习到更多业务技能，快速成长。
2、大学生要持之以恒，坚持自己的初衷，忠于自己的选择，在学习过程中通过及时回顾、总结、复盘，扎实掌握专业知识。
3、大学生要在工作生活中严格遵守集团和公司的各项规章制度。
4、指导人方面，要在指导大学生过程中，做好知识的回顾、总结与提升，实现教学相长。
财务部范（素娴）经理
大学生从刚毕业的学生到胜任如今的工作，其进步是与指导人的用心是分不开的。通过带新人，总结、提炼、传授是大学生与指导人共同提升的一个过程。
大学生对业务的接受能力非常强，下一步财务部将根据岗位技能标准和培养计划逐步让大学生承接起来，大学生要尽快的去提升自己，了解公司的业务模式，加强对内对外的沟通对接。
大学生在工作中不要默守陈规，要结合实际工作，多去发现不同点，多问为什么，在业务中深入学习，并自主的去开发新的分析工具和业务创新点。
新人的到来，给财务部带来了朝气与活力，希望大家都能乐在其中，快乐的去工作，每天在和谐的氛围内去思考问题，去解决问题。
管理层指导张（健）总
首先欢迎我们届大学生入职，能够选择集团和公司这么一个平台，也祝贺大家入选新星未来大学生培养项目。我相信，通过这个项目会对我们大家未来的成长、职业规划、发展起到积极的作用，提出以下几点建议：
1、珍惜平台给予的学习机会。要善于思考，将理论知识、工作实践知识转化为实践成果，通过自身的所学、所思、所想，真正转化为我们的业绩和绩效。
2、学会适应和沟通。大家面对来自不同的家庭、地域、成长环境的同事，要尽快融入，学习同事身上的优点，勤于沟通，才能够让自己快速的成长、成才。
3、入职指导人要树立清晰的目标，制定明确的规划，让大学生们按照三个阶段培养，快速的达成学习的绩效和目标。
4、人事团队要持续的
